安慶市進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施包含五個方面20條措施，具體的就業(yè)補貼政策安慶市朋友可從這里進行了解：
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一、加大力度保市場主體保就業(yè)
1.全力助企紓困。 打好“降、緩、返、補”等政策組合拳， 加大援企穩(wěn)崗政策宣傳落實力度， 支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗， 吸納更多 勞動者就業(yè)。推行“免申即享”經(jīng)辦模式， 讓企業(yè)便捷享受政策 紅利。階段性降低失業(yè)保險費率至 1%政策延續(xù)實施 1 年，執(zhí)行 期限至 2023 年 4 月 30 日。擴大實施社保費緩繳政策， 將失業(yè)保 險、工傷保險階段性緩繳政策實施范圍擴大至受疫情影響生產(chǎn)經(jīng) 營出現(xiàn)暫時困難的所有中小微企業(yè)、 以單位方式參保的個體工商 戶， 緩繳期限不超過 1 年；將階段性緩繳養(yǎng)老保險費實施范圍擴 大至產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈受疫情影響較大、 生產(chǎn)經(jīng)營困難的通用設備制 造業(yè)、 汽車制造業(yè)等行業(yè)， 緩繳實施期限為企業(yè)申請之月至 2022 年底。進一步提高失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例， 將大型企業(yè)的返還比 例由 30%提高到 50%，中小微企業(yè)和其他用人單位返還比例提高 至 90%。
2.強化用工服務。摸清各類用工主體特別是重點產(chǎn)業(yè)鏈供應 鏈“白名單”企業(yè)、民營企業(yè)招聘崗位和零工需求信息， 健全重 點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制， 推動崗位信息市級歸集、多點聯(lián)動 發(fā)布， 動態(tài)更新并定期發(fā)布重點企業(yè)需求清單、靈活就業(yè)崗位清
單。鼓勵通過“三公里就業(yè)圈”“掌上靈工市場”以及“送崗下 鄉(xiāng)”“送崗進社區(qū)”活動等方式，向勞動者較集中的地區(qū)發(fā)布招 聘信息。因地制宜開展線下、線上各類招聘活動， 聚焦八大產(chǎn)業(yè) 鏈重點企業(yè)、重點園區(qū)以及重點群體， 舉辦小規(guī)模、定制化招聘 會， 推進企業(yè)與勞動者精準對接。加強企業(yè)用工指導， 幫助企業(yè) 了解市場供需狀況， 科學設置崗位， 制定招聘計劃， 構建和諧勞 動關系， 增強用工穩(wěn)定性。對企業(yè)開展“共享用工”穩(wěn)定職工隊 伍的，由就業(yè)補助資金按調劑就業(yè)職工人數(shù)給予一定補貼。
3.規(guī)范裁員行為。 指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工， 切實履行 用工主體責任和吸納就業(yè)困難人員等群體就業(yè)的社會責任。 支持 企業(yè)與職工集體協(xié)商， 采取協(xié)商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在 崗培訓等措施，盡量不裁員或少裁員，保持勞動關系穩(wěn)定。在采 取種種補救措施后， 仍需裁員的， 要嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的條 件和程序實施裁員。 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行 政部門報告， 可以裁減人員。 依法對新冠肺炎患者、 病原攜帶者、 疑似病人、 密切接觸者等實施隔離措施或者采取其他緊急措施導 致不能提供正常勞動的勞動者， 企業(yè)不得因此與其解除勞動合同 或將其退回勞務派遣單位。
4.落實房租減免。 人社部門支持建設的各類創(chuàng)業(yè)載體（返鄉(xiāng) 農民工創(chuàng)業(yè)園、青年創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地） 要對入駐的各類創(chuàng) 業(yè)主體減免房租（2 月免收， 3 月、4 月減半），其中創(chuàng)業(yè)載體為
國有企業(yè)經(jīng)營性用房或產(chǎn)權為行政事業(yè)單位房產(chǎn)的，免收 2022 年 3 個月（2 月、3 月、4 月）房屋租金，轉租、分租的，免收 房屋租金須落實到最終承租人。要優(yōu)化減免手續(xù)， 推行“免申即 享”，已收取租金的可以抵扣后續(xù)未繳房租或直接退還。
二、多措并舉穩(wěn)重點群體穩(wěn)就業(yè)
5.穩(wěn)定高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)。 加大政策支持力度， 企 業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生， 簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的， 按 照 1000 元/人標準給予企業(yè)一次性擴崗補助，并按照 3000 元/ 人標準給予高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼。 對與畢業(yè)年度高校畢業(yè) 生或離校 2 年內未就業(yè)高校畢業(yè)生等簽訂 12 個月以上勞動合同， 按規(guī)定給予社會保險補貼。加大就業(yè)見習崗位開發(fā)力度， 促進更 多高校畢業(yè)生留宜服務市場主體，在募集青年見習崗位 4800 個 的基礎上，開發(fā) 2800 個短期就業(yè)見習崗位，安排未就業(yè)高校畢 業(yè)生開展 3—6 個月就業(yè)見習、參與疫情防控等服務，全市機關 事業(yè)單位等政策性崗位招錄（招聘）計劃不低于 2200 個。實施 “菁英學子， 才聚安慶”計劃， 開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名 制就業(yè)幫扶，大力引導高校畢業(yè)生本地就業(yè)。
6.加大農村勞動力就業(yè)幫扶。 扎實推進“兩強一增”工作， 實施農村居民本地就業(yè)“121”計劃，為有需要的農民工免費提 供 1 次職業(yè)指導、3 個適合的崗位信息、1 個培訓項目，開展農 民工職業(yè)技能培訓 1.9 萬人次以上，新增農民工本地轉移就業(yè) 1.35 萬人。本年度對成功介紹自上海等地返鄉(xiāng)就業(yè)的人力資源
機構給予 300 元/人職介補貼，對自上海等地返鄉(xiāng)被本地企業(yè)吸 納的技能技術人才由當?shù)刎斦o予企業(yè) 1000 元/人一次性吸納 就業(yè)補助，對吸納脫貧勞動者就業(yè)的按照現(xiàn)行就業(yè)幫扶政策執(zhí) 行。強化兜底安置， 大力開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位安置脫貧人口就業(yè)， 確保總體規(guī)模基本保持穩(wěn)定，確保脫貧人口務工就業(yè)不少于 33 萬人，保持就業(yè)幫扶車間數(shù)量及帶動脫貧人口就業(yè)人數(shù)總體穩(wěn) 定。
7.加強就業(yè)困難人員托底安置。動態(tài)調整就業(yè)困難人員認定 標準，將登記失業(yè) 3 個月以上零就業(yè)家庭成員和大齡就業(yè)困難人 員， 登記失業(yè) 6 個月以上享受最低生活保障家庭的失業(yè)人員、失 地失林人員、殘疾人、高校畢業(yè)生， 以及登記失業(yè) 9 個月以上長 期失業(yè)人員納入就業(yè)困難人員幫扶范圍， 實施分級分類援助。開 發(fā)公益性崗位不低于 2500 個，托底安置通過市場渠道難以實現(xiàn) 就業(yè)的困難人員。在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）開發(fā)疫情防 控員、社區(qū)管理員、安全信息員等臨時性專項崗位 2500 個以上， 安置有就業(yè)意愿的因疫等原因失業(yè)人員， 根據(jù)工作任務和工作時 間，由各地財政資金給予不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
8.支持靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)就業(yè)。 加大靈活就業(yè)人員社保補貼 政策宣傳力度、發(fā)放頻次和政策覆蓋面， 對符合條件的就業(yè)困難 人員、離校 2 年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及時發(fā)放靈活就業(yè)社保補 貼。支持和規(guī)范新業(yè)態(tài)發(fā)展， 保障新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員合法權益， 開展新業(yè)態(tài)勞動者權益保護專項行動， 指導和督促平臺企業(yè)規(guī)范
用工， 著力優(yōu)化勞動者從業(yè)環(huán)境， 促進靈活就業(yè)人員增收。支持 經(jīng)營性人力資源機構運營管理勞務市場或零工市場， 對運營管理 規(guī)范、成效突出的，由就業(yè)補助資金給予 20— 30 萬元一次性補 助。
9.保障失業(yè)人員基本生活。 深化失業(yè)保險待遇“暢通領、安 全辦”專項行動， 全面推行一網(wǎng)通辦、全市同辦， 確保失業(yè)人員 按時、足額領取失業(yè)保險金等待遇。 將失業(yè)補助金政策實施期限 延長至 2022 年 12 月 31 日，對象為 2021 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期間領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)、不符合領取失業(yè) 保險金條件的參保失業(yè)人員。依規(guī)履行失業(yè)保險參保繳費義務 1 年以上的企業(yè)在職職工和領取失業(yè)保險金人員，符合相關條件 的， 可自職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日（以發(fā)證日 期為準）起 1 年內， 向失業(yè)保險參保地或失業(yè)保險金申領地申領 1000-2000 元的技能提升補貼， 每人每自然年度享受技能提升補 貼不超過 3 次。根據(jù)價格補貼聯(lián)動機制， 及時兌現(xiàn)價格臨時補貼。
三、擴大技能培訓助推就業(yè)
10.支持企業(yè)開展崗位技能培訓。 對企業(yè)開展新錄用人員崗 前技能培訓的，根據(jù)培訓合格人數(shù)，按照 800 元/人的標準給予 企業(yè)培訓補貼。補貼培訓對象為與企業(yè)（含民辦非企業(yè)法人、個 體工商戶）簽訂 1 年以上勞動合同的新錄用職工， 同一家企業(yè)內 同一名職工享受 1 次新錄用人員崗前技能培訓補貼。 對企業(yè)開展 高級工以上崗位技能提升培訓的， 根據(jù)培訓合格取得等級證書人
數(shù)，按照高級工 2000 元/人、技師 3500 元/人、高級技師 5000 元/人的標準給予企業(yè)培訓補貼，同一家企業(yè)內同一名職工享受 1 次崗位技能提升補貼。鼓勵企業(yè)采取“企校雙制、工學一體” 的校企合作模式共同培養(yǎng)新型學徒， 按照中級工學徒每人每年補 貼 4000 元、高級工學徒每人每年補貼 5000 元、技師學徒每人每 年補貼 6000 元標準給予補貼。
11.推進重點群體開展就業(yè)技能培訓。 采取“先繳后補、直 補個人”的補貼方式， 對 16-65 周歲且不具有按月領取城鎮(zhèn)職工 養(yǎng)老保險待遇的脫貧人口（含防返貧監(jiān)測對象）、退捕漁民、農 村轉移就業(yè)勞動者、下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和 畢業(yè) 2 年內的未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中 畢業(yè)生等重點群體開展補貼性就業(yè)技能培訓。 鼓勵為參訓學員制 發(fā)“職業(yè)培訓券”，承訓機構憑券結算培訓補貼，按照省、市級 2022 版就業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）目錄及補貼標準給予 500-2400 元的培訓補貼。
12.搭建企業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺。 支持培訓效果顯著、人才 隊伍建設突出的企業(yè)建設技能大師工作室， 開展技術創(chuàng)新、技能 攻關和技藝傳承等活動。對認定為市級技能大師工作室的給予 10 萬元一次性經(jīng)費補助，對直接獲批國家級、省級技能大師工 作室的， 除國家、省補助外， 分別再給予 20 萬元、10 萬元一次 性配套補助。每兩年開展一次高技能人才評選， 對“安慶杰出工 匠”獲得者給予每人 2 萬元獎勵。
四、激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力帶動就業(yè)
13.支持返鄉(xiāng)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對畢業(yè) 2 年以內的高校畢業(yè)生、 就業(yè)困難人員、脫貧人口、退役 2 年以內的自主就業(yè)退役軍人、 返鄉(xiāng)農民工首次創(chuàng)辦小微企業(yè)且正常經(jīng)營 6 個月以上的， 由就業(yè) 補助資金給予 5000 元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。開展“皖廚”美食名品 連鎖店龍頭企業(yè)和“皖廚”創(chuàng)業(yè)街區(qū)建設， 對遴選認定的皖廚美 食名品連鎖店龍頭企業(yè)， 根據(jù)龍頭企業(yè)新加盟店個數(shù)， 按每新增 1 個給予 5000 元創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼，每個龍頭企業(yè)補貼累計最高不 超過 50 萬元。對遴選認定的皖廚創(chuàng)業(yè)街區(qū)，根據(jù)在創(chuàng)業(yè)街區(qū)初 創(chuàng)企業(yè)數(shù)，在 3 年期內，每戶每年給予 5000 元孵化基地補貼。 上述補貼從就業(yè)補助資金中列支。
14.加大金融扶持力度。 提高創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度，優(yōu)化簡便 流程， 積極推廣創(chuàng)業(yè)擔保貸款線上辦理， 支持受疫情影響的市場 主體復工復產(chǎn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)，2022 年全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 6.5 億元以上。聯(lián)合金融機構針對履行社會責任好的中小微企業(yè)創(chuàng)新 推出“穩(wěn)崗貸”金融產(chǎn)品，2022 年“穩(wěn)崗貸”貸款發(fā)放量將不 低于 3 億元。對吸納就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的優(yōu)質中小 微企業(yè)下調貸款年化利率最低可至同期貸款市場報價利率（LPR） 減去 40 個基點，貸款額度最高可享受 1000 萬元。
15.強化創(chuàng)業(yè)指導服務。 加大創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”推進 力度， 2022 年實現(xiàn)高質量創(chuàng)業(yè)培訓量不低于 4500 人次， 按照培 訓的課程項目給予培訓機構 1000-1300 元/人的創(chuàng)業(yè)培訓補貼。
優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務云平臺管理， 提高市級電子創(chuàng)業(yè)券使用量， 兌現(xiàn)發(fā) 放市級電子創(chuàng)業(yè)券 200 萬元。開展市級創(chuàng)業(yè)指導大師工作室建設 和認定工作， 爭創(chuàng)省級創(chuàng)業(yè)指導大師工作室， 為更多人群提供就 業(yè)創(chuàng)業(yè)指導。
16.營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 深入開展創(chuàng)業(yè)安慶行動，構建創(chuàng)業(yè) 政策體系， 優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)， 推進創(chuàng)業(yè)型城市建設。扎實開展創(chuàng)業(yè) 大賽、創(chuàng)業(yè)特訓營等多元化創(chuàng)業(yè)活動，辦好第五屆安慶市創(chuàng)業(yè)大 賽。加強創(chuàng)業(yè)典型宣傳，開展優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星” 評選，并兌現(xiàn)獎勵資金。
五、加強和改進就業(yè)服務
17.創(chuàng)新服務供給模式。 高標準推進就業(yè)促進行動， 打造“三 公里”充分就業(yè)社區(qū)， 幫扶就業(yè)困難人員、失業(yè)人員及其他有就 業(yè)意愿的社區(qū)居民“家門口”就近就業(yè)， 推動更加充分就業(yè)。對 達到省級、市級、縣級“三公里”充分就業(yè)示范社區(qū)標準， 由就 業(yè)補助資金分別給予社區(qū) 10000 元、8000 元、6000 元的一次性 補貼，力爭 2022 年 40%以上社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū) 標準。拓展“互聯(lián)網(wǎng)+用工服務”，依托安慶公共招聘網(wǎng)等網(wǎng)絡平 臺，推進實現(xiàn)缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全市共享”、勞動 者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”。
18.提升就業(yè)服務能力。 積極組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū) 等， 指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期， 樹立正 確的就業(yè)觀。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動， 組織實施公
共就業(yè)服務專項行動， 舉辦“2＋N”特色招聘會。面向重點群體、 用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息， 讓公共 就業(yè)服務“觸手可及”，持續(xù)提升群眾獲得感和滿意度。
19.加強就業(yè)形勢監(jiān)測。充分運用就失業(yè)登記及重點園區(qū)（企 業(yè)） 用工動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)， 動態(tài)監(jiān)測企業(yè)用工需求、農村勞動力轉 移就業(yè)等情況，及時分析研判就業(yè)形勢，備足政策“工具箱”， 強化就業(yè)領域風險防控， 防范化解規(guī)模性失業(yè)風險。密切關注受 疫情影響從滬蘇浙等地返鄉(xiāng)農民工情況， 常態(tài)化開展返鄉(xiāng)人員摸 排登記工作， 針對性提供就業(yè)幫扶， 及時兌現(xiàn)就業(yè)扶持政策， 促 進返鄉(xiāng)人員就地就近就業(yè)。
20.加強輿論宣傳引導。 大力宣傳穩(wěn)就業(yè)政策措施，及時公 布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單和網(wǎng)上申領渠道， 提升企業(yè)和群眾政策知曉 度。選樹促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作典型經(jīng)驗、典型人物， 弘揚“勞動最 光榮、奮斗最幸福”的時代風尚， 努力營造崇尚勞動、積極就業(yè) 的社會氛圍。建立健全就業(yè)領域輿情監(jiān)測和處置機制， 加強輿論 引導，及時了解和回應社會關切。
實施期間， 國家或省相關政策另有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。